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应届毕业生求职和应聘攻略
来源:球球是道 2014-06-20 21:26 SystemMaster  未知
 

怎么可以成功应聘这是摆在应届毕业生求职者面前的一大难题,职场上,当人们对大学毕业生的议论还未停止时,应届毕业生求职者已悄然走向社会。应届毕业生这一群体中的很多人,其求职中的举动常常让老一辈人瞠目结舌。不少用人单位对应届毕业生求职者的评价是:有点眼高手低,服从意识差,纪律性不强,自身定位过高。因此,如何让应届毕业生在职场的起步阶段走得顺畅,已经越来越引起社会的关注。

    应届毕业生是伴随着市场经济发展成长起来的一代人。他们享受着比“80后”更为富足的物质生活,更加追逐个性、重视自我。因此,他们有着自己独特的价值观、择业观,“钱少一点没关系,但工作不能太累,如果忙得没时间玩,那多没意思!” 应届毕业生求职者这种较普遍的心态,令许多企业难以接受。

   在很多人的眼中,应届毕业生求职者中的不少人,有着不少的自身缺陷,,求职盲目、好高骛远、流动性强不稳定、心理抗压能力差、吃苦耐劳性差等等。但人们同时也发现,应届毕业生求职者维权意识普遍都很强,稍有不开心、不满意,就会投诉、报警。

应届毕业生求职和应聘攻略“推销自己”是求职制胜的“敲门砖”。

步骤/方法

1. 推荐表。

应届毕业生求职和应聘就业推荐表是学校就业指导部门发给毕业生的、反映学生各方面情况的书面材料,是学校通过正规途径向用人单位推荐学生的书面材料。学校推荐表在自荐材料中有着举足轻重的地位,可以说是一个官方的认证,具有权威性,用人单位对此有较高的信任度。把它放在自荐材料中,加大了自荐材料的可信度和自荐力度。学校推荐表一般包括本人及家庭基本情况、在校期间学习成绩和奖惩情况、自我鉴定、组织意见等部分。正因为学校推荐表统一规范,易产生千篇一律的感觉,内容上也难于全面,缺乏个性,所以要求毕业生在组织编写其他材料时不要重复,但要进行必要的补充。

2. 求职信。

求职信是针对特定的用人单位写的。当毕业生获得就业信息时,通常是先写一份求职信,随同学校的推荐表等寄(送)到用人单位。用人单位根据毕业生的求职信来判断毕业生是否适合,然后才会考虑是否要通过面试来选择。

  (1)求职信的书写格式与信件类似。一般说来,求职信由开头(对收信人的称呼)、正文(个人基本情况,如姓名、就读学校、专业名称、何时毕业以及所获学位等;个人具备的条件和能力,如专业知识、社会经验专业技能、性格、特长等)、结尾(提醒用人单位希望得到他们的回复、回电,或表达面谈的愿望)、落款(署名和日期)四个部分组成。若附寄或附送了其他材料,应在信的左下角注明,例如“附件1:个人简历,附件2:获奖证明”等等。另外,如果用人单位是三资企业,应附中英文对照的求职信。

  (2)写求职信应注意的问题:

  ①求职信的篇幅忌过长或过短。一般来说,字数在1000字左右,篇幅最好以写满一页A4纸为佳。

  ②求职信的内容要言简意赅,但以下内容都要有所体现:

  第一,对招聘单位名称及负责人的准确称呼。这可以立刻拉近应聘者与招聘单位的距离,体现应聘者的诚意。比如,与“尊敬的联通公司王处长”相比,“尊敬的招聘单位领导”则缺乏针对性。

  第二,说出自己的姓名。开头就要自报姓名,以示尊重。

  第三,说明自己获取招聘信息的渠道。如“×月×日,我在××人才网站上看到贵公司刊登的招聘××人员的广告”。

  第四,说明自己要应聘的职位,好让招聘单位有的放矢地关注你适合的那个职位的特征。

  第五,陈述自己的大致情况和素质条件。这是不可缺少的,要有重点、有针对性。

  第六,表明自己有能力、有兴趣、有信心胜任。想得到别人的肯定,首先要肯定自己,在求职信中要明确地肯定自己。

  第七,提出你能为招聘单位做些什么,而不是他们为你做什么。信中要以招聘单位的利益为出发点,强调你一旦加入会对做出怎样的贡献。

  第八,最好能根据一些具体情况,恰当地赞美招聘单位。如果了解的情况太少,就可以说:“我认为贵公司十分重视人才。”

  第九,诚恳表明希望获得面试的机会。写求职信的唯一目的就是为了获得面试的机会。信的结尾要体现出自己为该用人单位服务的强烈愿望。

  第十,写明联系电话,并放在方便查阅的地方。

  第十一,要有落款和日期。打印出的求职信的最后,宜用手写体签上自己姓名,以示尊重。手写体宜亲历亲为,为追求美观请人代写,会弄巧成拙,不真实。

  第十二,提醒求职信中还有什么附件。

  第十三,切忌把求职信当作一个喊口号的阵地,满篇文字中没有一点实质性内容。

3. 简历.

第一,列出之前你的工作经历及教育背景。接着,写上所有具体的信息,包括以前任职的公司信息,当时的头衔和职责范围,取得的成绩如何获得的证书以及教育程度。

第二,求职要求。你在求职的时候,一般雇主都想知道你的职业规划。

第三,简历要控制在一页之内,因为没有人会认真看你的简历。一方面,简历要写得精练;另一方面,简历也要力求精彩。你会问:“万一简历写得好,短时间内招聘人员看不出来怎么办?”这种担心没有完全必要,因为招聘人员就靠这“吃饭”,你千万不要质疑他们的专业素养和效率。

最后,要记住这一句话,“简历中的任何字句,都有可能成为面试中的话题”。切记!!!

 

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